在HR圈，企业做人力资源的大多数都是女性，那么女生在从事HR这行，有哪些独特的优势呢？是不是真的比男性要更适合？
女生在从事HR这行，有哪些独特的优势呢？
在学生阶段，学习人力资源管理专业，你未必有体感能感出女生在做HR上的优势。因为学校学习的是知识和理论。而步入职场，进入HR这一行，你才会发现真实的HR世界是完全不一样的。
当你读HR或工商管理专业，企业校招找HR的管培生，他们会重点评估你的综合素质、潜质，但是即使潜质再高，不会给到你"一夜暴富"的待遇。但是学计算机的同学，可能其情景就不一样。
大学本科，很多在计算机技术上很牛的那些同学，往往一毕业就被大厂高薪挖走了。因为技术相对于人力资源管理更容易被评估，比如跟导师做过什么项目，计算机语言、编程掌握到什么程度，相对容易辨别。
但是人力资源管理专业不一样，不能说了解了很多管理理论、人力资源专业工具，就摇身一变成为HR大神了，究其本质——因为HR是个十分看重实操经历、日常经验积累的职业。
当你步入职场的真实HR世界，你会发现，HR很讲究软实力、和底层特质，例如：
1、不单是了解人力资源专业理论，更关键是怎么把人力资源各种方案、制度、规则在企业中执行下去，而执行，就需要和人沟通协调，需要企业上下的配合，包括老板、管理者、包括各业务部门员工，因此沟通协调能力、影响力是很重要的。
2、处理人的工作，你会发现，你需要前所未有的灵活，需要换位思考、同理心，能感同身受，感受对方的情感、情绪，对方即使不明说，也了解对方的真实期望或者顾虑。因为人力资源有个典型的工作特点——你的工作的完成，总是离不开他人的配合。
3、很多人讲HR需要爆发力、魄力，然而我认为女性做HR有其特有的优势，就是耐性和坚持。企业在人力资源管理改变，推行人力资源管理的一些政策制度时，都不是一撮而就的，需要持续的坚持去推动，而这种工作，与爆发力相比，更需要的是细水长流，这是女性的先天优势，我认为女性不是不坚强，很多女生的坚持是有别于男性阳刚的另一种坚强。
4、HR强调服务、奉献于他人，成就他人的基础上，成就自己。很多职场中的男性是有魄力，却喜欢锋芒毕露，而女生的愿意支持他人、支持业务部门的特质，却在HR领域可能得到更好的发挥。

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