企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
 
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
五险一金的账务处理
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
 
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
 
（一）个人负担部分
 
发放工资时扣个人负担部分
 
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
 
应付职工薪酬-住房公积金-个人
 
贷：其他应付款--住房公积金
 
贷：其他应付款--养老保险
 
贷：其他应付款--医疗保险
 
贷：其他应付款--失业保险
 
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
 
（二）企业负担部分
 
借：管理费用--劳动保险费
 
借：管理费用--住房公积金
 
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
 
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
 
（三）上交五险一金：
 
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
 
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
 
应付职工薪酬-住房公积金-企业
 
贷：银行存款
 
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。