以前我一直觉得，考出注会虽然对职业生涯很有帮助，但至少得经历那么一两年沉淀，让专业能力转化为实务能力之后，才能实现自己升职加薪的跨越，毕竟大多数人都是这么过来的。
直到朋友聊天时跟我说，“他们领导明确表示，明年考出两门注会就加薪，她听完都想哭”，我才知道还有这种操作。
朋友在一家内资所工作，虽然说没有忙到那种昏天黑地的程度，但是遇到忙季，也是要加班加点到晚上十点多才能结束。尤其现在到了年底，每个人手上的项目都比较多，压力比较大，隔三差五晚上忙完以后，一组几个人就想一起去KTV嗨上两个小时再回家睡觉。
作为一枚刚毕业一年的事务所“小朋友”来说，她也深知考出注会的重要性，但总觉得力不从心，尤其是周末时间都被工作占用以后，对备考CPA的感觉越来越淡，觉得可以往后拖一拖。
好在领导属于比较支持员工学习的那种类型。有次休息的前一天专门给他们这些入职一年左右的员工开了个会，说希望明年能重点培养他们开始独立带项目，所以千万不要放松学习的劲头，而且只要考出两门注会，额外涨薪1500—2000不等。
朋友听完除了小小的激动，更多的是对自己的注会之路的坚定。以前尝试过在同事出去团建的时候，自己默默的在家看课件，但是没有坚持下来，而现在为了额外1500块的薪水，明年最少也要考出两科来。
我相信注会备考大军中，不只我朋友是这样，有不少人都是靠着涨薪的希望一直努力到了现在，而且还将继续努力下去，每次看到身边拿20W+、30W+年薪的大神，都是证书所能赋予他们的向上的勇气。
而注会，作为承载了众多会计人职业生涯梦想的一场考试，不仅仅是追求薪资上的一次提升，更多的是在求职路上的新的跨越和转折。

 
当学历优势消失，CPA就是高薪岗位的敲门砖
在一个人的职业生涯中，岗位是决定薪资的一个最基础的因素，这是职场人的共识。所以，很多时候，CPA最直接的作用就体现在，当学历优势消失时，它就是高薪岗位的敲门砖。
对于每一个财务人，甚至是四大人来说，能跳进投行、券商等大型金融机构的高薪岗位工作，是一件非常向往的事情，也是实现自身事业成功的一个最好的途径。而现在的高学历人才越来越多，硕士学历的人比比皆是，在学历优势逐渐消失的竞争环境里，CPA的作用就越来越突出。

 
从上图我们就可以看出，现在高薪岗位的竞争，从实习阶段就已经开始。投行业务岗位的实习生，要求211或985高校的在读硕士，而这个群体非常广泛，如果自己也是个211/985的在读硕士，那么如何从这些竞争者中脱颖而出，通过注会的部分科目就显得非常重要。
网络上有很多人说，自己明明考出了注会，但依然没有实现升职加薪，但这并不意味着考出注会没用。作为财经领域的第一大考，注会的专业性不容置疑，这张招聘贴用事实证明，考出其中的几个科目对于进入高薪岗位也有很大的帮助。
不只是投行这类金融机构，现在很多大型企业在高薪招聘财务人员的时候，也要求注册会计师优先，表面上看似是大材小用，实则是现在企业的发展对高级财务人的需求在不断增加。

 
从上图的招聘贴可以看出，企业在招聘的职能类别是会计经理或者是会计主管，要求有4年以上四大事务所经验，CPA优先。可见，如果你是本科财务专业毕业，但是在四大有过工作经验，而且在四大期间就考出了CPA，那么应聘这个岗位成功的概率至少提高了50%。

 
而上图这张招聘贴是管理会计岗，依然是拥有CPA优先考虑，且放在了任职资格的第一项，可见企业在管理会计领域的高薪岗位的招聘上，对CPA的重视程度着实不一般。
我有个朋友是非985/211高校硕士在读，这个学历在现在的人才结构下其实没有优势，求职的时候甚至不如很多985/211的本科学历好用。但是，他在读研期间用2年的时间考出了CPA，为自己争取到了一次非常重要的就业机会。
他们学校本来不在那家券商的学历标准内，但恰好校友资源比较多，就推荐去他们学校招聘试试，提前没有任何的校园宣讲会之类的东西，但当天摊位前还是围了里三层外三层的应届毕业生。尽管如此，朋友的简历还是很快吸引了招聘人员的注意。
结局就是，他们相谈甚欢，后期的终面通过后，顺利成为同事。朋友后来说，开始考CPA只是想给自己的就业多一些筹码，没想到这么快就体现出了价值。
拥有CPA证书，还能多一份选择
除了升职加薪以外，CPA在求职中给持证人带来的惊喜或许就是，当自己想做老师的时候，发现就算辞去现在企业的财务工作，也能很快在教师行业中找到属于自己的一条路。
对于这类人而言，这不仅仅是一种职场中的上升，也是职业和理想共同得到升华的一次机会。
我的一位大学老师是CPA、ACCA持证人，还自学考过了司法，之前在会计师事务所工作过5年，然后去银行做了3年财务，后来又去某知名的保险公司工作了7、8年左右的时间，一直做到高管。
40岁以后，突然觉得自己想要慢慢静下来，然后萌生了到大学教书的念头，转头就辞去了以前的工作，重新开始在不同的领域尝试自己的职业。她有非常丰富的职场经验，讲起课来通俗易懂，完全不是老生常谈的调调。
但我们最喜欢听她讲过去的人生经历，讲跳槽的故事，升职的故事，一切有新鲜感的故事。用她的话说，你只有让自己变得强大再强大，才能自由选择自己喜欢的生活和工作方式，人生有多种可能性，有些人是真的没机会去尝试。
CPA提供的就是这样一种可能性，让局限的职业发展道路重新有不同的前景和选择。既可以做执业注册会计师，在会计师事务所行使自己的签字权；又可以做非执业注册会计师，进银行、券商、咨询、企业、政府、学校等等机构做自己热爱的事业。

 
现实面前，机会总是留给有准备的人
作为一个优秀的升职加薪助推者，CPA一定是称职的。但能不能把握好CPA的这个求职利器，在很多财务人眼里依然是不可挑战和是否值得挑战的态度。
据中注协2017年第三季度末的最新数据显示，我国的中注协会员人数已经达到235398人，其中非执业会员有130485人，执业会员有104913人。
很多人对此表示不理解，虽说只有CPA持证人有唯一的签字权，但是23万多的注册会计师，是否已经超过了社会实际需要的人才数量，为什么还会有那么多人争着抢着要去考CPA？其实和我国多达上千万的会计从业人员的基数相比，23万这个数字几乎可以忽略不计。
一方面，我国很多地方的政府为了引进CPA持证人才，都在积极出台各种优惠政策，希望能在人才基础上，促进本地经济建设的大力发展。
另一方面，随着新兴专业和新兴产业的兴起，未来行业发展的分支必定越来越多，CPA的职业道路还将被拓宽，低级财务人都将向高级财务人转化。
有句话说，当你对一件事有疑惑时就去做，做着做着慢慢就能看到结果。
CPA其实也一样，机会都是留给有准备的人，当你开始去做了，才能慢慢看到它最终给你带来的改变，不只是最初的多了1500块钱。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。