高顿网校的小编给大家带来兰州市地税局的相关资讯：
 
　　近日，市地税局把“ 五种防范”列入干部队伍的日常教育培训内容。进一步促进了工作作风的大转变。
 
　　一是教育防范。作为队伍教育工作中的一项重要内容。把对税务干部的“法治”教育和“风险”的警示教育常态化，不断强化税务人员的“法治”观念，提高依法行政意识，自觉地学法、遵法、守法，让“法”深入人心，克服工作上的侥幸和麻痹心理，避免因自身工作失误或违法行政而引起的风险。
 
　　二是监督防范。通过严格执行《首问责任制》、《限时办结制》、《绩效考评管理办法》、《执法考核管理办法》，建立风险的内部监控长效机制。
 
　　三是重点防范。根据风险发生的可能性、损失程度、影响范围，将税收管理员、稽查员作为岗位风险防范的重点对象，建立征、管、查工作情况月分析会制度，对易发风险岗位工作情况按月进行点评、梳理、引导，抓住关键岗位实行“重点盯防”，及时堵塞管理漏洞。
 
　　四是合力防范。通过规范的工作职责分工，规范执法环节，通过“合理分权、有效制约、强化管理、政务公开、述职述廉”，加强处室间和机关之间的有效制约，形成纵横交错的防范网络，及时发现苗头性、倾向性问题。
 
　　五是借力防范。加强与政风行风义务监督员的沟通、联系，与政府行评办、纠风办等单位建立定期信息反馈制度，扩大岗位风险的外部防范网络范围，提升防范效力和威慑力。