2014年以来，西固区地税局按照“抓廉政建设、强干部素质、促税收发展”的工作思路，着眼于高素质队伍建设，规范教育制度，通过签订党风廉政责任书、打造廉政文化示范基地、加强廉政防控机制管理、查找廉政风险点、开展警示教育讲座等方式，使全局干部牢固树立“为民、务实、清廉”的核心价值观，将职业道德内化于心，外化于行，有效促进了队伍建设和各项工作的开展。
　　该局坚持把廉政文化建设“软实力”作为“硬任务”来落实，对廉政文化建设工作提出更高要求。
　　一是把经常性教育制度化。将廉政文化建设与机关作风建设相结合、与税收工作相结合、与廉政风险防控相结合，充分赋予廉政文化建设的活力和生命力，使此项工作具有长效性、可操作性。
　　二是把主体责任进一步菜单化、明细化。以明确责任内容，细化责任分解为基础，以加强检查监督、强化责任追究为保障，层层签订目标责任书，把廉政风险压力传递到每一个人，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系。
　　三是拓宽载体，切实提高廉政文化建设的实效性。通过悬挂廉政条幅、设置廉政警示牌、网站廉政文化宣传等方式，多角度、全方位提高廉政文化的影响力，让干部在潜移默化中将廉政工作渗透其中。四是通过“走出去、请进来”的方式，学习辖区内其他单位好的经验做法，开眼界，拓思路，加以借鉴并运用到自身工作实际中，形成具有西固地税特色的廉政文化体系，为廉政文化建设赋予新的内涵。
　　文章来源：兰州地方税务局

 

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