虽然2023年中级经济师报名时间还没到，但是考生们完全可以开始准备考试了，备考过程中除了要学习教材基础知识，也需要模拟试题的练习加持，这里小编整理了2023年中级经济师人力资源全真模拟试卷（二），一起来练习吧！
2023年中级经济师人力资源全真模拟试卷（一）
　　一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
　　1."如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强"，这一说法所代表的观点属于（）
　　A.马斯洛的需要层次理论
　　B.赫茨伯格的双因素理论
　　C.奥尔德弗的"挫折—退化"观点
　　D.麦克利兰的三重需要理论
　　2.下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是（）
　　A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
　　B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
　　D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的
　　3.下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）
　　A.员工应有充裕的时间进行参与
　　B.员工参与的问题必须与其自身利益无关
　　C.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
　　D.组织文化必须支持员工参与
　　4.下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）
　　A.它是一种行为主义的观点
　　B.它是一种人本主义的观点
　　C.它强调人的内在心理状态
　　D.它对解释行为没有帮助
　　5.职能制组织形式的缺点不包括（）
　　A.狭隘的职能观念
　　B.横向协调性差
　　C.领导负担过重
　　D.设备与劳动力重复过多
　　6.下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）
　　A.两者存在负相关的数量关系
　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增多
　　C.两者都是组织结构的主要特征因素
　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
　　7.根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）
　　A.最理想的领导风格
　　B."无为而治"的领导风格
　　C."乡村俱乐部"的领导风格
　　D."中庸式"领导风格
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