虽然2023年中级经济师报名时间还没到，但是考生们完全可以开始准备考试了，备考过程中除了要学习教材基础知识，也需要模拟试题的练习加持，这里小编整理了2023年中级经济师人力资源全真模拟试卷（三），一起来练习吧！
2023年中级经济师人力资源全真模拟试卷（三）
　　一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
　　1.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。
　　A.符合人的兴趣
　　B.满足人的需要
　　C.激励人的行为
　　D.改进人的绩效
　　2.下列选项中，关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）
　　A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
　　B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
　　C.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
　　D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
　　3.亚当斯的公平理论比较的是（）
　　A.员工对投入、产出的自我知觉
　　B.员工对投入、产出的客观测量结果
　　C.其他人员对投入、产出的评价
　　D.管理人员对员工投入、产出的评价
　　4.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）
　　A.领导—成员交换理论
　　B.路径——目标理论
　　C.特质理论
　　D.权变理论
　　5.组织的横向结构指的是（）。
　　A.职能结构
　　B.层次结构
　　C.部门结构
　　D.职权结构
　　6.组织结构设计的特征因素不包括（）
　　A.关键职能
　　B.企业规模
　　C.职业化程度
　　D.分工形式
　　7.下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（）
　　A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
　　B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
　　C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
　　D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
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