早起的鸟儿有虫吃，转眼时间已经来到了5月份啦，还有6个月即将迎来2023年度的中级经济师考试，不知道考生们开始备考了没有呢？小编今天继续为大家带来中级经济师人力资源管理专业的考前速记，更多备考资料请点击文章末端“中级经济师人力资源专业资料下载”进行下载！
中级经济师人力资源考前速记（8）

　　42.高等教育投资私人收益估计偏差

　　（1）高估偏差：不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
　　（2）低估偏差：上大学还有心理收益；超过高中毕业生货币报酬还有福利。
　　（3）选择性偏差：高估了实际上没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时低估了大学毕业生们从上大学中获得的收益。

　　43.因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　44.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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