2023年高级经济师备考已经进入冲刺阶段，在此阶段进行真题练习可以帮助考生了解考试形式和难度、提高答题技巧和速度，还可以帮助考生发现自己的弱点和不足之处。小编为广大备考高级经济师人力资源专业的考生准备了历年真题，赶紧点击免费下载吧！
2020年高级经济师《人力资源管理》考试真题

　　2020年高级经济师《人力资源管理》考试真题

　　一、单项选择题

　　1.胜任素质模型不适合应用于（）。
　　A.晋升选拔
　　B.培训开发
　　C.甄选面试
　　D.职位分析
　　2.上市公司可以采用的长期激励方法是（）。
　　A.收益分享计划
　　B.股票期权计划C.利润分享计划
　　D.一次性奖金
　　3.核定社会保险缴费基数时应当参照的基数是（）。
　　A.城镇非私营单位就业人员平均工资
　　B.城镇私营单位就业人员平均工资
　　C.城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者的平均数
　　D.城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者的加权平均数
　　4.人格讲究时效，保持一定情感距离，做事为达目的不择手段属于（）。
　　A.自恋
　　B.情绪
　　C.马基雅维利
　　D.精神病
　　5.职位晋升竞赛应做到（）。
　　A.晋升前后的工资差距够大
　　B.公平竞争
　　C.内外部人员晋升机会相同
　　D.晋升风险足够大
　　6.企业与劳动者建立劳动关系的情形是（）。
　　A.企业发送录取通知书
　　B.劳动者同意录用信条件
　　C.员工根据领导安排开始接受入职培训
　　D.企业对求职者进行面试
　　7.公司招网上设计员，设计网页，测试方法属于（）。
　　A.工作样本测试
　　B.评价中心技术
　　C.知识测试
　　D.心理测试
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