下面为大家整理是2023中级经济师《人力资源管理》全真模拟测试卷（二），文章末尾附完整pdf版，供大家参考。
2023中级经济师《人力资源管理》模拟卷
　　人力资源全真模拟试卷(二)
　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
　　1."如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）
　　A.马斯洛的需要层次理论
　　B.赫茨伯格的双因素理论
　　C.奥尔德弗的“挫折一退化”观点
　　D.麦克利兰的三重需要理论
　　2.下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是()
　　A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
　　B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
　　D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的
　　3.下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()
　　A.员工应有充裕的时间进行参与
　　B.员工参与的问题必须与其自身利益无关
　　C.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
　　D.组织文化必须支持员工参与
　　4.下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()
　　A.它是一种行为主义的观点
　　B.它是一种人本主义的观点
　　C它强调人的内在心理状态
　　D.它对解释行为没有帮助
　　5.职能制组织形式的缺点不包括()
　　A.狭隘的职能观念
　　B.横向协调性差
　　C领导负担过重
　　D.设备与劳动力重复过多
　　6.下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()
　　A.两者存在负相关的数量关系
　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增多
　　C.两者都是组织结构的主要特征因素

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