第十二章工资与就业
1、从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。
A.利润最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
参考答案：B
参考解析：
如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。
2、()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
参考答案：C
参考解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
3、企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。
A.货币工资
B.实际工资
C.物价指数
D.恩格尔系数
参考答案：B
参考解析：
本题考查工资水平。
企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。
4、下列对实际工资的表示正确的是()。
A.实际工资=货币工资/物价指数
B.实际工资=货币工资×物价指数
C.实际工资=货币工资+价格指数
D.实际工资=货币工资×价格指数
参考答案：A
参考解析：
本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。
5、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。
A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
参考答案：D
参考解析：
本题考查货币工资与实际工资。
政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。
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