2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
8.可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的是()。
A.控制实验法
C.访谈法
B.问卷调查法
D.观察法
9.职业生涯规划的焦点是(
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
10.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指(
B.职业生涯通道
A.职业生涯目标
C.个人职业生涯管理
D.生涯锚
11.在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织
涪养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
12.潜能评价中心的适用对象不包括(
A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员
13.在职业生涯锚的几种类型中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,但对组织有很强的依赖性的是(
A.技术、职能能力型
C.安全稳定型
B.管理能力型
D.自主独立型
14.在职业生涯锚的几种类型中,视自主为第一需要的是()。
A.技术、职能能力型
C.安全稳定型
B.管理能力型
D.自主独立型
【答案及解析】
8.A
培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。题干所描述的是控制实验法的内容。
9.C
职业生涯规划的焦点应放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
10.B
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条。
11.C
双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
12.A
潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
13.B
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术、职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。
14.D
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术、职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是自主独立型。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（36）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
