2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换用人单位，或者因为对当前用人单位支付的工资水平不满意就立即辞职。
1.下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡不是绝对的
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但很可能会存在劳动力短缺情况
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
2.下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。
A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.一般情况下，政府规定的最低工资标准要高于理论上的市场均衡工资水平
3.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.政府往往以立法的形式要求企业的解雇率不能超过某一水平
D.解雇员工则意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
4.下列选项中，关于劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。
A.劳动者并非可以零成本自由流动
B.在现实生活中，企业可以凭借劳动者工资率和工作效率来自由调整雇用量
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同用人单位之间流动实际上并不是完全自由的
【答案及解析】
1.AB
在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
2.BCD
如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。
3.ABD
从雇用的角度来说，企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本;在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平对待，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力;另外，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。
4.ACD
企业并非可以自由调整雇用量，还需考虑雇用、解雇成本，招募能力影响和政策等诸多因素。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（47）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
