2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.一般来说,货币工资水平()实际工资水平。
A.低于
B.高于
C.等于
D.参照
2.在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()
B.力量对比原则
D.维持生活原则
3.能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是()。
A.同工同酬原则
C.企业支付能力原则
A.薪酬水平
C.工资差别
B.劳动条件
D.工资歧视
4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括()
A.劳动强度和劳动条件的差别
C.从业者需要承担责任的差别
B.具备从业能力的难易程度的差别
D.升迁机会的差别
5.竞争性工资差别也被称为()。
A.补偿性工资差别
C.技能性工资差别
B.垄断性工资差别
D.非垄断性工资差别
6.制度性原因是导致()形成的外部原因
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.教育性收人差别
7.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。
A.补偿性
C.差异性
B.竞争性
D.垄断性
8.从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(
A.利润最大化
C.收益最大化
B.效用最大化
D.成本最大化
【答案及解析】
1.B
由于实际工资是经过商品价格指数调整之后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此,货币工资水平总是高于实际工资水平。
2.A
在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现。
3.C
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
4.D
形成职业间工资差别的原因主要包括不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别、引起的愉快或不愉快程度有差别、具备从业能力的难易程度有差别、所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同、需要从业者承担的责任程度有差别。
5.C
竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。
6.B
导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因,制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
7.D
垄断性工资收人也可以叫作租金性工资收人,最典型的例子是文体影视明星的收人。
8.B
如果雇主存在歧视行为,说明雇主追求的是效用最大化,即满足他们带有偏见的个人爱好。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（48）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
