在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能不落后于这个时代。有人问，年纪大还有必要考证吗？40岁正值壮年，正是提升自己，在事业上持续耕耘，有所成就的时候。下面，小熊学姐给大家讲一讲考试报名要求。
40岁还有必要考薪酬管理师吗？对年龄有限制吗？

一、40岁还有必要考薪酬管理师吗？

有必要！薪酬管理师考试与年龄无关。通过薪酬管理师的备考，可以快速对薪酬基础有一个系统的掌握，同时积累更多的工作经验，以达到提升自身竞争力的目的。因此，无论什么年龄阶段，考薪酬管理师证的用处都是很大的。

1.加大就业机会

薪酬管理师证书是国家对个人专业技术水平和技能的一种认定，且很多招聘单位在招聘条件上更是明确指出需要薪酬管理师证书。

2.提升个人能力

薪酬管理师考试可以帮助大家对会计知识掌握的更加全面，对会计行业有更深层次的理解，积累更多的知识与经验。

3.有助升职加薪

在就业择业时会具有很大的优势，一些企事业单位升职加薪时也会优先考虑，薪酬管理师证书直接与薪酬相关人员工资、职称挂钩，也是为薪酬管理人员谋求更高的发展空间和薪资水平做出的必要准备。

二、对年龄有限制吗？

在官方发布的报考条件中，很明显的就可以看出来，考试除学历要求外，主要与考生取得的相关证书和工作经验有关，并没有专业限制，更别说年龄限制了。所以只要符合报考条件，无论什么年龄的考生都可以报考！

目前，在薪酬管理师考试的三个级别中，仅薪酬管理师三级暂未对外开放报名，薪酬管理师一级和二级，各位考生如满足条件，均可报考。

➤薪酬管理师一级

①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

➤薪酬管理师二级

①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

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