2022中级会计实务第八章职工薪酬及借款费用属于次重点章节，主要包括应付职工薪酬的账务处理、借款费用的账务处理等内容。历年考试中主客观题均会涉及，平均分值在5-7分左右。2022年仍以客观题为主，分值在5-8分。
短期薪酬的确认和计量容
（一）一般短期薪酬的确认和计量
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
1.处理原则
（1）职工工资、津贴和补贴等：应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
（2）医疗保险费、工伤保险费、住房公积金以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等：应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
（3）职工福利费：应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
（4）非货币性福利：应当按照公允价值计量。
①以自产产品作为福利发放给职工：应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常销售商品的会计处理相同。（视同销售）
②以外购商品作为福利发放给职工：应当按照该商品的公允价值和相关费用确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。
③将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：应当根据受益对象，将住房每期的折旧费用计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
④租赁住房等资产供职工无偿使用：应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
2.会计处理
（1）计提时，按照受益原则计入相关费用或资产成本：
借：生产成本【生产工人】
制造费用【车间管理人员】
管理费用【行政管理人员】
销售费用【销售人员】
在建工程【基建人员】
研发支出【研发人员】
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费
——非货币性福利
（2）实际支付时
（二）短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
1.处理原则
2.账务处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤【累积未行使权利而增加的预期支付金额】
（三）短期利润分享计划的确认和计量
利润分享计划，指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，那么，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定，即属于其他长期职工福利。
1.处理原则
短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
①在财务报告批准报出之前，企业已确定应支付的薪酬金额；
②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
③过去的惯例为企业确定推定义务金额，提供了明显证据。
2.账务处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——利润分享计划服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
