《中级会计实务》习题分享（四）

《中级会计实务》的习题分享继续，凡事预则立，不预则废。备考的考生一定要多多做题，各位考生快请来试一试吧。

1.甲公司于2×22年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，甲公司全年的净利润指标为2000万元，若在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×22年12月31日，甲公司2×22年全年实际完成净利润2500万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×22年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A．150

B．50

C．100

D．0

【正确答案】B

【答案解析】甲公司2×22年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。

借：管理费用50

贷：应付职工薪酬50

2.下列各项有关设定受益计划的会计处理中，错误的是（）。

A．与设定受益计划相关的当期服务成本应计入其他综合收益

B．与设定受益计划净负债相关的利息费用应计入当期损益

C．与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益

D．因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益

【正确答案】A

【答案解析】选项A，与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益。

3.甲公司共有100名职工，从2022年1月1日起，开始实行累积带薪休假制度。规定每名职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个会计年度，超过期限未使用的权利作废，职工离职时不能获得现金支付。2022年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2.5天。根据经验，甲公司预计2023年有80名职工将享受不超过5天带薪休假，剩余20名职工每人将平均享受6.5天带薪休假，该20名职工均为管理人员。甲公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司职工年休假以后进先出为原则，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司2022年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A．90000

B．25000

C．15000

D．125000

【正确答案】C

【答案解析】甲公司2022年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额=20×（6.5-5）×500=15000（元）。