基本工资是底薪吗?

基本工资是底薪吗?基本工资滨海港不是底薪，基本工资和底薪还是有一定区别，底薪，是劳动法规定的当地最低保障工资基数，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。更多有关中级会计实务信息就跟高顿小编继续往下看吧！

一、基本工资是底薪吗?

基本工资不是底薪，二者具有以下区别：

1、底薪，是劳动法规定的当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，最低工资标准每一至三年调整一次。而基本工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2、基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，员工的其他薪酬组成部分(如绩效奖金、津贴、加班费等)可能会根据基本工资的基础上进行计算。因此，基本工资是员工工资结构中的一个重要组成部分，也是确定其他津贴和奖金的基准。

二、职工薪酬包括哪些？

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，应解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费(生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等)

3.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.短期带薪缺勤

7.短期利润分享计划(因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)

8.其他短期薪酬

（二）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

具体分为：

1.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

2.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（三）辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指出短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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