工资会计分录主要涉及计提工资、计提五险一金、实际交纳以及发放工资等步骤。
1.计提工资：
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2.计提五险一金(假设此处仅包括养老保险和住房公积金)：
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
库存现金/银行存款(实发工资数)
3.实际交纳五险一金和个人所得税：
借：其他应付款-养老保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
4.发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款(或库存现金，根据支付方式)
一般短期薪酬的确认和计量的会计分录：
1.货币性短期薪酬(工资、福利费、二险一金、两项经费)(不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利)
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出---资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬---工资
---社会保险费
---住房公积金
---工会经费
---职工教育经费等
2.非货币性福利
①企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量。
②以自产产品发放给职工作为福利
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬---非货币性福利
借：应付职工薪酬---非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费---应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
③以外购商品发放给职工作为福利
借：库存商品等
应交税费---应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
借：应付职工薪酬---非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费---应交增值税(进项税额转出)
