B 选项为什么是计入“应付职工薪酬” 能不能给个具体的分录？

其他回答

• 风同学
  老师您好，这个题选项B为什么不正确呢 ？选项B 不是 借管理费用，贷应付职工薪酬；借应付职工薪酬，贷累计折旧 这样吗？
  • 陆老师
    同学你好 您的分录是对的；、就是说选项B是正确的； 选项C是不对的；因为应付职工薪酬是一增一减的；
• S同学
  下列各项中企业应计入应负职工薪酬目贷方的是诶选项发放职工工资B选项确认应解除与职工劳动关系应给予的补偿C选项支付职工的培训费D选项缴存职工基本养老保险。 老师我不明白为什么选B 因为A B C D这四个答案都包含在应负职工薪酬里面的。顺便能告诉我这四个会计分录分别是怎么样的吗？
  • 吴老师
    你好，这个题问的是计入应付职工 薪酬贷方的是； A 借，应付职工薪酬 贷，银行存款 B 借，管理费用 贷，应付职工薪酬 C 借，应付职 工薪酬 贷，银行存款等 D 借，应付职 工薪酬 贷，银行存款等
  • S同学
    能解释一下B选项的会计分录，为什么要这么做吗？为什么是管理费用呢？
  • 吴老师
    你好，辞退员工的经济补偿准则规定一律计入管理费用的；
  • S同学
    那在 应付职工薪酬里面还有哪些，是需要计入管理费用的呢？还是其他费用的呢？
  • 吴老师
    你好，比如管理人员的工资，社保等是 计入管理费用；销售人员的工资，社保等是 计入销售费用，；生产工人的工资，社保等是 计入生产成本；
  • S同学
    那如果这道题A改成了发放给企业某管理人员的工资，那这道题就应该选A B对吗？
  • 吴老师
    你好，不是的，发放时，就是支付时应付职工薪酬在借方 ；计提时是在贷方；
  • S同学
    不是很明白您说的意思……计提是什么意思？计提和发放又有什么区别吗？那发放和计提会计分录应该怎么说？
  • 吴老师
    你好， 计提是先计入费用，没有发放 借，管理费用 贷，应付职 工薪酬 发放 借，应付职工薪酬 贷，银行存款等
  • S同学
    我说了呀，我说如果这道题改成企业发放给某管理人员的工资那么这道题应该也会选A对吗？
  • 吴老师
    你好，发放时应付职工薪酬不是在借方么，题问的是在应付职工薪酬贷方表示
  • S同学
    您的意思是如果A选项他说计提支职工人员的工资那么a选项就应该要选，但是他说的是发放职工的工资，那么他就不选对吧。
  • 吴老师
    你好，是的，您的理解 是对的;
• 林同学
  应付职工薪酬都包括什么，都需要计提吗？具体的计提分录能给列举一下吗？
  • 龙老师
    应付职工薪酬包括工资、补贴、津贴、计时工资、计件工资、岗位工资、加班工资、特殊工种补贴、高温补贴等。 保证每月账中有一个月的工资入账，可以计提也可以不计提处理。 你们属于什么行业呢，我可以将相关的分录写一下
  • 林同学
    @李爱文老师:就是一些员工自己承担的保险，还有职工福利，加班费，还有员工的个人所得税，需要单独再计提吗？工业和农业还有建筑业。谢谢！
  • 龙老师
    公司自己承担的社保费用，发工资时扣出来，个税是个人承担，都是发工资时扣回来，这三个行业都是一样的
• 赳同学
  工会经费是交给工会的不是吗 为什么计提的是后要计入应付职工薪酬，应付职工薪酬不是给职工的吗
  • 杜老师
    1、工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。这部分也就是你们的工资的一部分作为工会经费。
    2、职工的加班费、年终奖金、福利是不计入应交工会经费的。
    3、工会经费的用途是为职工服务和开展各种工会活动的。今年7月份，全国总工会出台了《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），里面具体说明了你们的工会经费是怎样使用法。
    4、工会经费是用在职工身上的，如果不是，请到你们当地的工会去进行维权。