中级经济师人力资源专业知识点众多，需要考生认真读记，今天小编给大家来分享一下其中关于组织激励的知识点，了解什么是双因素理论、它的主要观点和在管理上的应用。
中级经济师人力资源知识点_激励理论2

　　人力资源专业——组织激励

　　双因素理论

　　赫兹伯格（美国心理学家）提出双因素理论。
　　一、理论内容（2因素）
             内容     具备                 缺失
保健因素 组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资 没有
不满		 不满
激励因素 成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升 满意 没有满意（未必不满意）
　　二、双因素理论与马斯洛的需要层次理论联系与区别
         理论       双因素理论           需要层次理论
区别 针对满足这些需要的目标或诱因 针对人类的需求和动机
联系 保健因素 相当于低级需要
  激励因素 相当于高级需要
　　三、在管理上的应用
　　1.让员工满意和防止员工不满是两回事。
　　2.保健因素，只能防止员工不满，不一定能激励员工，激励因素才能激励员工。
　　3.工作丰富化管理措施是该理论的应用，强调员工参与更多工作规划，自我监督工作进度。
　　中级经济师人力资源专业
　　中级人力是经济师考试的实务科目，主要包括四大部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，共19章内容，主要是以“人”为中心展开论述，和我们的工作和生活息息相关，实用性比较强。知识点细碎，文字较多、需要识记内容较多是学科难点，学习中要注意理解，并结合实际情况来对照记忆；相对于其他学科来说，计算题较少，比较容易掌握。
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