中级经济师人力资源专业知识点众多，需要考生认真读记，今天小编给大家来分享一下其中关于组织激励的知识点，了解什么是三重需要理论、它的理论内容和管理上的应用。
中级经济师人力资源知识点_组织激励5

　　人力资源专业——组织激励

　　三重需要理论

　　麦克里兰（美国社会心理学家）提出三重需要理论。
　　一、理论内容：（成就需要、权利需要、亲和需要）
　　1.成就需要：
　　（1）个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。
　　（2）特点：
　　①选择适度的风险；
　　②有较强责任感；
　　③希望能得到及时的反馈。
　　2.权力需要：
　　（1）喜欢别人顺从自己的意志。
　　①喜欢发号施令，重视争取地位和影响力。
　　②喜欢竞争，追求出色的业绩。
　　（2）特点：
　　追求权力，喜欢管理别人。
　　3.亲和需要：
　　（1）寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。
　　（2）特点：追求友谊、合作。
　　二、管理上的应用：
　　1.考虑员工这三种需要的强烈程度，以提供能够满足需要的激励措施。
　　2.管理上过分强调良好关系的维持会干扰正常工作程序
　　3.高成就需要的人：希望承担更多责任，承担适度风险、得到反馈。但是成就需要高的人通常只关心自己工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者。
　　4.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
　　【注意】：避免与“ERG理论”混淆。
　　中级经济师考试题型及分值具体为：
　　1、《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分；多选题35道，每题2分。
　　2、《专业知识和实务》题型为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分；多选题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分。
经济师全新备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师人力资源知识点_激励理论4】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！