第十九章人力资源开发政策
1()是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
A.激励保障
B.人才评价
C.教育培训
D.人才管理
参考答案：A
参考解析：
激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
2在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
参考答案：B
参考解析：
在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
3中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为()。
A.13%
B.15%
C.20%
D.25%
参考答案：A
参考解析：
中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。
4国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗()内保留人事关系。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
参考答案：B
参考解析：
国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。
5以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于()的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
A.20%
B.30%
C.50%
D.60%
参考答案：C
参考解析：
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
►►领取中级经济师《人力资源管理》高频考点40个
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师《人力资源》每日一练：第十九章人力资源开发政策】的全部内容。点击领取中级经济师名师课程！
