刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法,可以帮助考生更好地了解考试形式和内容,提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题36-40题,赶紧来练练手吧!2022年中级经济师人力资源管理补考真题
  2022年《人力资源管理专业知识和实务(中级)》补考试题(4.8日)
  一、单选题
  36.关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是()。
  A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  B.绩效考核结果可用于职位评价
  C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
  【答案】B
  【解析】本题考查绩效考核结果的应用。从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。
  37.关于高等教育信号模型的观点认为()。
  A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生率的信号
  D.企业在招人时,即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
  【答案】C
  【解析】本题考查高等教育信号模型。高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
  38.关于各类上市公司股权激励方式的说法,正确的是()。
  A.股票期权会在短期很快产生激励效果
  B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力
  C.股票期权会增加企业的委托代理成本
  D.股票增值权适用于境内上市公司
  【答案】B
  【解析】本题考查上市公司股权激励。股票期权的优点在于:①降低委托代理成本:②可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失;③降低企业激励成本,并且企业有现金流入;④激励力度比较大,具有长期激励效果。因此,选项AC错误。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司(D选项错误),其缺点在于:①激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差;②对资本市场有效性依赖较大,可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题;③公司的现金压力较大。
  39.下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法,正确的是()。
  A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职
  B.辞去公职的党政领导干部到企业任职,无需经过相关单位审批
  C.经批准到企业任职的党政领导干部,退休时可以将工资等关系转回党政机关
  D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务
  【答案】D
  【解析】本题考查管理使用。现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批。按规定经批准到企业任职的党政领导干部,应当及时将行政、工资等关系转入企业,不再保留公务员身份,不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;在企业办理退(离)休手续后,也不得将行政、工资等关系转回党政机关。
  40.若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是()。
  A.人力资本投资成本高
  B.人力资本投资的收益时间短
  C.人力资本投资的内部收益率高
  D.人力资本投资收益的贴现率高
  【答案】C
  【解析】本题考查人力资本投资模型。若其他条件不变,人力资本投资成本低、收益时间长、内部收益率高、贴现率低,会使人力资本投资更具经济合理性。
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