刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题41-48题，赶紧来练练手吧！
2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）
一、单选题
41.关于职位评价的说法，正确的是（）。
A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价
C.职位评价是工作分析的前提
D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价
【答案】A
【解析】本题考查职位评价流程及方法。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。
42.在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（）。
A.追求成本最小化
B.薪酬水平低于竞争对手
C.注重对新的生产方法给予奖励
D.基本薪酬略低于市场水平
【答案】C
【解析】本题考查战略性薪酬管理。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
43.绩效辅导的步骤是（）。
A.定好基调—收集资料—达成一致—探索可能—制定计划—给予信心
B.收集资料—定好基调—探索可能—达成一致—制定计划—给予信心
C.定好基调—达成一致—收集资料—探索可能—制定计划—给予信心
D.收集资料—定好基调—达成一致—探索可能—制定计划—给予信心
【答案】D
【解析】本题考查绩效辅导。一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六个步：（1）收集资料。（2）定好基调。（3）达成一致。（4）探索可能。（5）制订计划。（6）给予信心。
44.关于履历分析技术的说法，错误的是（）。
A.它假设人的行为具有一致性
B.它不适用于预测求职者在未来的工作绩效
C.它注重收集分析求职者的学习、工作等信息
D.它要求收集的履历信息应当是真实且全面的
【答案】B
【解析】本题考查履历分析。履历分析是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
45.关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（）。
A.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算
B.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不累计计算
C.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算
D.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
【答案】D
【解析】本题考查医疗保险。个人跨统筹地区就业时，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
46.关于劳动力供给的说法，错误的是（）。
A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间
B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题
C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多
D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面
【答案】C
【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率上升对于个人劳动力供给会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。工资率提高，收入效应使个人劳动力时间减少，替代效应使个人劳动力供给时间增加。
47.当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的人力资源供求平衡措施是（）。
A.将部分业务外包
B.延长现有员工的工作时间
C.招聘新员工
D.实施工作分享
【答案】D
【解析】本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的人力资源政策有：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。
48.劳务派遣单位的义务包括（）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.支付绩效奖金
C.支付加班费
D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
【答案】D
【解析】本题考查劳务派遣。选项ABC属于用工单位的义务。
