下面为大家整理是2023中级经济师职称考试《人力资源》考前密卷（二），文章末尾附完整pdf版，供大家参考。
2023中级经济师《人力资源》考前密卷
　　1、单选题(本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
　　下列各项中，()是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
　　A.需要
　　B.动机
　　C.激励
　　D.兴趣
　　2、多选题(本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。
　　下列选项中，属于补偿性工资差别的是()。
　　A.劳动强度和劳动条件
　　B.从业时的不愉快程度
　　C.工作保障和职业稳定程度
　　D.责任大小程度
　　E.从业能力的难易程度
　　3、共享题干题(题目分为若干组，每组题目根据所给材料进行答题。
　　王瑞是某公司的人力资源部总监，他决定为单位最大限度的控制人工成本。公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。叶明从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了6年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个月被诊断为胰腺炎，所以向单位申请医疗期12个月，人力资源部还未批示。上个月发生工伤的员工至今未收到合理的补偿办法。

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