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距离2024年度高级经济师考试仅剩最后13天啦！朋友们都复习得怎么样了呢？来到了最后的冲刺环节，刷真题是绝对不能少的，小编准备了2021年度高级经济师人力资源管理考试真题，一起来检验一下自己的复习成果吧！
2021年高级经济师《人力资源管理》考试真题
一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分）
（一）
某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。
1.根据公平理论，分析公司矛盾产生的根源。
2.如何解决现有问题，说明理由。
（二）
某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业，薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀人才。现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。
1.从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。
2.如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。
3.针对公司薪酬中存在的问题，提出方案意见。
（三）
2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿金……”2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。
1.分析书面劳动合同中存在哪些违法之处。
2.判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。
二、论述题（共1题，30分）
某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则选聘和管理公司的高级管理人员。结合工作实践，谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则。
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