2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.绩效管理的核心在于(
A.考核
C.评价
B.沟通
D.应用
2.绩效管理的出发点是(
A.绩效计划
B.组织战略
C.员工需求
D.社会评价
3.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。
A.敏感性
C.准确性
B.可靠性
D.实用性
4.采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。
A.以结果为导向的评价方法
B.绩效考核周期的选择不宜过短
C.评价主体多元化
D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训
5.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能的是适用于()的绩效管理策略。
A.防御者战略
C.跟随者战略
B.探索者战略
D.进攻者战略
6.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(
A.平衡计分卡法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
7.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的()。
A.突出重点原则
C.战略相关原则
B.系统化原则
D.可测量性原则
8.在绩效考核期内,管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指
A.绩效辅导
C.绩效改进
B.绩效监控
D.绩效反馈
9.贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
10.列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指()。
A.行为锚定法
C.图尺度评价法
B.比较法
D.关键事件法
【答案及解析】
1.B
绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建设和谐的组织文化至关重要。
2.A
绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。
3.B
有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
4.A
选择以结果为导向的评价方法是成本领先战略下的绩效管理策略。
5.B
不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略，题干所描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。
6.C
跟随者战略的核心是学习，因此在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。
7.B
绩效计划的制定原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
8.B
绩效监控是指在绩效考核期间内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
9.A
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
10.C
图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（29）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
