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2022年薪酬管理师有几门考试科目？考试题型是什么？在薪酬管理考试的备考中，梳理考试题型是掌握各科知识点的前提，哪些需要记住专业理论？哪些需要理解透彻并会操作？不同的考试题型，备考时学习的时间，掌握的程度是有区分的。不然一股脑全是重点，会浪费很多时间。
1、2022年薪酬管理师有几门考试科目？
薪酬管理师考试科目有两门，分别是薪酬管理专业知识和薪酬管理操作实务。薪酬管理考试是新型的考试，分为三个不同的级别，分别是初级薪酬管理师、中级薪酬管理师和高级薪酬管理师，初、中、高级薪酬管理师考试时间均一致，专业知识120分钟，操作实务90分钟。
2、薪酬管理师考试题型有哪些？
薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。其中专业知识，各级别均以选择题为主，分为单选和多选。操作实务科目，中级考试和初级考试题型一致，均与高级考试题型有所区别，具体如下：
➤薪酬管理师一级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
➤薪酬管理师二级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
➤薪酬管理师三级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
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