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因为薪酬管理师考试需要应届毕业生或者已经毕业的考生，才能报考。所以大部分考生，在备考的时候，可能还要同时兼顾工作、生活、乃至家庭等。每年我都会收到很多考生的疑问，比如：薪酬管理师是什么证书？我都XX岁了，还有过薪酬管理师的可能吗？……对此，高顿薪酬管理师小编在下文做出了详细解答，一起来看看吧！
一、薪酬管理师是什么证书？
薪酬管理职业技能等级证书项目是基于我国人力资本战略发展需要及国家个人所得税制度与社会保险费征收制度改革的背景下，为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与 1+X 证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257 号）批准的第四批 1+X 职业技能等级证书项目之一。
薪酬管理职业技能等级证书项目是基于我国人力资本战略发展需要及国家个人所得税制度与社会保险费征收制度改革的背景下，为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与 1+X 证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257 号）批准的第四批 1+X 职业技能等级证书项目之一。
二、什么年龄开始报考薪酬管理师比较好？
从薪酬管理师考生的年龄分布大数据中，26-35岁是备考薪酬管理师的主力军，其次是25岁以下，和36-45岁的。
从薪酬管理师考生的年龄分布大数据中，26-35岁是备考薪酬管理师的主力军，其次是25岁以下，和36-45岁的。
▶25岁以下开始报考
这个年龄段应该是考薪酬管理师非常好的一个时期，刚刚毕业不久，时间和精力都是非常好的状态。
这个年龄段的考生没那么多牵绊，要么是还没有结婚，要么是刚刚成家。
学习的状态还很容易找回来，记忆力也处在比较水平，只要花点功夫，考个试不是什么难事。
▶26岁—35岁开始报考
这个年龄段是薪酬管理师考生当中的主力军，有了一定的工作年限，家庭稳定，事业上也正好是上升阶段。
他们报考薪酬管理师考试一般都是经过深思熟虑，有长远的规划。
他们参加考试可能会略微觉得力不从心，但是不想过早地享受安逸，还想努力拼一把，想继续向上发展。
在这样的年龄备考不是件简单的事：家务和工作上都有忙不完的琐事，精力也不如年轻人充沛，但好在这个年龄段的人通常没那么浮躁。
对30多岁的考生考生来说，时间非常宝贵，一是要充分利用碎片化时间，另外是要学会借力，找一个你喜欢的老师跟着学能帮你解决不少事情。
▶40岁以上开始报考
40岁以上的大龄考生在薪酬管理师考试中并不稀奇，根据官方统计的数据，大概有5%-10%左右。
这批考生有较为丰富的工作经验，之所以没有考下薪酬管理师，是因为在30多岁的时候，忙于家庭和事业，没有意识到证书的价值。
现在出于职业需要或者个人理想，仍然愿意拼搏，拿到注册会计师证书。
你如果问他们对年轻人有什么建议的话，他们大概率会说：早点把证考下来吧。
对他们来说大的问题可能就是精力没有年轻人旺盛，记忆力也不是特别好，复习的时候需要花费比年轻人更多的时间与精力，同时要注意学习方法和学会借力。
每年通过薪酬管理师的大龄考生肯真正付出行动，另一方面就是合理安排自己的备考规划，高效备考。
