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这两年受到疫情冲击，全球经济不景气，就业市场也是属实算不上太好，毕竟很多企业受到疫情的冲击，效益不算太好，甚至面临倒闭、破产的风险。所以，很多小伙伴都会选择考证来提升自我竞争力，给自己增加一份“职业保险”。尤其是像薪酬管理师这类潜力巨大的证书，更是备受大家欢迎。下面，小熊学姐就来给大家讲一讲薪酬管理师考试相关的内容。
薪酬管理师高级考试科目是哪些？
薪酬管理高级考试科目共两门，一门《薪酬管理专业知识》，一门《薪酬管理操作实务》，主要从专业知识和操作实务两部分考察大家，具体内容可参考如下：
《薪酬管理专业知识》
专业知识第1章导论
专业知识第2章人力资源管理基础知识
专业知识第3章薪酬相关税费基础知识
专业知识第4章薪酬相关的会计知识
专业知识第5章薪酬计算、支付及税费申报缴纳
专业知识第6章薪税费风险防范与管理
《薪酬管理操作实务》
模块1薪酬管理
模块2绩效管理
模块3薪酬管理平台初始化设置
模块4薪税费计算、申报及缴纳
薪酬管理高级考试有多少道题？
薪酬管理高级按照不同的考试科目，题型可以作以下分析：
《薪酬管理专业知识》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《薪酬管理操作实务》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
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