当单一型职业不再满足于市场需求，复合型、创新型的职业因此就应时而生。“春江水暖鸭先知”做第一个下水的人，需要勇气，但也是首次获得正向回馈的人。对于薪酬管理师这样一个新起之秀，大家难免在报考时会犹豫，当然也有部分小伙伴已经步入报考大军中，准备报考薪酬管理师证书。
薪酬管理师二级考试内容有哪些？培训对象呢？

薪酬管理师二级考试内容有哪些？

薪酬管理考试二级考试教材一共两本，一本《薪酬管理专业知识》，一本《薪酬管理操作实务》。所以，考试内容其实也就包括专业知识和操作实务两部分，而且在薪酬管理考试的三个级别中，处于中间的薪酬管理师二级考察内容相对简单，如下：

《薪酬管理专业知识》

专业知识第1章导论
专业知识第2章人力资源管理基础知识
专业知识第3章薪酬相关税费基础知识
专业知识第4章薪酬相关的会计知识
专业知识第5章薪酬计算、支付及税费申报缴纳

《薪酬管理操作实务》

模块1薪酬管理
模块2绩效管理
模块3薪酬管理平台初始化设置
模块4薪税费计算、申报及缴纳

薪酬管理师二级考试培训对象有哪些？

薪酬管理二级考试主要针对单位人力资源部门及人力资源服务机构、税务师事务所等中介机构的薪酬管理和服务主办岗位（群），即薪酬经理或薪税服务经理。主要工作是根据企业人力资源战略、企业内控管理及企业薪酬管理制度要求，完成岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查方案设计与报告撰写、绩效考评、薪酬管理平台初审、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等工作。

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