如果你是一名初级HR，那要掌握的东西实在太多了，人力资源简简单单四个字，包含的内容却非常多，如果你想将这份工作掌握得专业顺畅，下面就和我一起来看看HR必备技能需要有哪些吧！
这些HR必备技能你有了吗？假如不懂这些，你的HR事业只会停滞不前
“优秀”的HR应该具备哪些技能？
1、规划：结合社会和公司实际统筹规划的能力
2、招聘：对人的观察和考察能力，以及对岗位工作深入分析能力，提炼出一个岗位最核心的要素，并能从众多应聘者中找到最合适的那个
3、培训：将合格的人培育成优秀的人。根据不同的岗位，采用不同的培训方法和策略，进行合理、有效、明确的系统培训。需要注意的是，培训的评估和验收往往要大于培训的组织和计划。
4.绩效考核：绩效考核所需的要素是指向清晰、可操作性强、计算方便，但最重要的是明确考核要点。因为许多看似完美的评估最终得出了毫无意义或参考价值的结论，使绩效评估流于形式。
5.薪酬福利：这部分是影响员工和公司管理的双刃剑。如果使用得当，它可以带领公司前进。如果使用不当，公司和员工往往会两败俱伤。我认为70%的基本工资+10%的绩效激励+10%的奉献奖励+20%的提案改进/管理创新是理想的工资模式。
6、法律知识：需要有良好的沟通技能和较高的亲和力，至少《劳动合同法》一定要非常熟悉，精通最好，很多离职的同事会因为交割不符合预期申请仲裁，那么不管他有没有理，或是其他情况，国家都会尽量站在他那边，因为你这边代表的是企业，他那边代表的人个人。记住个人永远都是弱势群体。
如果公司因为你这边没处理好一个员工的问题，而赔了几万，那么你也离被开不远了。所以，如何有针对性的，利用法律知识来规避这些风险呢？就需要你抽空学习学习了。
基于以上，一个优秀的人力资源，无论是否是人力资源的领导者，都应该有一个整体的概念，找到工作的重点和源头，结合公司的实际情况，有针对性的处理工作，有独特的见解，有系统的概念。
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