提高干部队伍素质是“两基”建设的核心要求。沈阳市地税局直属分局狠抓5个方面，以岗位大练兵为载体提高干部职工业务能力和服务水平，使整体素质达到“双提升”。
 
　　一是立项早。元旦过后，该局召开专题会议研究制定了《沈阳市地方税务局直属分局2014年培训暨岗位大练兵实施方案》，计划开展全局培训12次，每个科室开展内部培训8次，全年合计开展各类培训60次。
 
　　二是抓得严。此次岗位大练兵工作由主管局长亲自抓，办公室负责组织实施，通过制定任务分解表逐项落实，明确了授课计划、授课人员、培训内容，严格培训考勤，使每一次培训都落到了实处不走过场。
 
　　三是形式多。该局采取小教员授课、外聘专家、领导讲解、视频录像、现场演示、外出参观等多种形式穿插安排，力求形式丰富多彩，保持知识的新鲜感，达到了事半功倍的效果。
 
　　四是内容实。该局通过广泛征求意见和座谈，对培训进行了精心设计，按需定制，切实做到缺啥补啥，内容涵盖了廉政准则、案例分析、票证管理、实务操作、政策讲解、阳光心态、党史教育等多类别多方面，既有共性又有个性，达到了理论学习和实践应用的有效结合。五是环节全。该局将2014年培训划分为夯实基础、巩固提高、岗位竞赛、反馈讲解4个阶段，环环相扣、层层递进，逐步检验效果。
 
　　截至目前，该局已经组织各类培训9次，营造了周周有培训、人人讲学习的浓厚氛围。
 
　　小编精彩语录：人生就是一个容器，装下的快乐多了，烦恼就少了。

 

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