栖霞地税局，四个环节积极推进外籍个人常态化管理。
　　近年来，栖霞地税针对辖区新港开发区、仙林大学城等涉外企业众多、高校云集等属地特点，着力推进外籍个人常态化管理，积极完善外籍个人“入境登记、评估约谈、年度汇缴、离境清税”闭环管理模式，取得显着成效。
　　一是关注户源控管环节。完善外籍人员管理档案，要求辖区涉外企业、高校及其他单位及时报送聘雇外籍人员的基本情况，实行外籍个人“一人一档”，逐人办理税务登记并建立详实且动态的管理档案，目前该局已建档外籍个人2328人，为外籍个人所得税征收管理、信息核实、风险应对提供了基础信息资料。
　　二是关注汇缴审查环节。全力推进外籍人员新软件应用，辖区236涉外户企业、1792名外籍个人全部通过外籍人员个人所得税征管软件完成2013年度申报。在年度申报中强化年度清算申报数据的审核审查，特别是对涉及外籍个人享受税收优惠政策津补贴、境内外收入、出入境记录等信息的比对审核。识别纳税人探亲费一年内扣除2次以上、全年收入以年终奖金一次性申报等问题，汇缴补征税款15.2万元。
　　三是关注申报预警环节。集中开展收入预警分析、人均税负分析，通过比对全市统一国籍、统一行业、统一规模企业外籍人员人均税款信息，梳理辖区内外籍个人工薪所得偏离度风险指标550户，对偏离度较大属严重偏低的企业信息进行了初步核实，并结合日常所了解的企业运营、外籍人员个税申报情况，筛选出20户工资薪金明显偏低的疑点户进行重点应对，目前已应对有效税款145万入库。
　　四是关注宣传约谈环节。针对外籍个人收入隐蔽、涉外企业避税意识较强等问题，在外籍个人的约谈核查前全面了解企业纳税申报、会计报表信息、外籍个人办理减免税等基本信息，以及外籍个人任职、登记及纳税申报信息；约谈过程有重点、有针对，引导企业自查自纠，使纳税人在约谈中和被动接受核查中进行意识转换，变被动纳税为自觉纳税。今年10月，该局通过约谈核实，确认辖区某韩资企业外籍人员存在两处工薪未合并申报的行为，并补征个人所得税13万余元。
　　文章来源：江苏省南京地税局