目前距离中级经济师考试还有不到一个月的时间，考生们还是需要把精力集中在整理错题和练习历年真题上，这里小编整理了2023中级经济师《人力资源》易错题，一起来练习吧！
2023年中级经济师《人力资源》易错题(7)
　　战略性人力资源管理与战略管理
　　【多选题】
　　某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
　　A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
　　B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
　　C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
　　D、不再从事日常行政事务性工作
　　E、向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
　　【答案】ABE
　　【点评】本题考查战略性人力资源管理与战略管理。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。人力资源管理要从以利润为导向的观点出发，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。所以选项CD错误。
　　人力资源管理与战略规划之间的联系
　　【单选题】
　　关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。
　　A、行政管理联系是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
　　B、单向联系是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
　　C、双向联系是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
　　D、—体化联系是指战略规划和人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
　　【答案】B
　　【点评】本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。单向联系的组织一般自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种联系方式已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。
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