目前距离中级经济师考试还有不到一个月的时间，考生们还是需要把精力集中在整理错题和练习历年真题上，这里小编整理了2023中级经济师《人力资源》易错题，一起来练习吧！
2023年中级经济师《人力资源》易错题(10)
　　人力资源需求预测的影响因素
　　【多选题】
　　在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有()。
　　A、组织的战略定位和战略调整
　　B、组织所提供的产品和服务的变化情况
　　C、组织的技术变革
　　D、组织结构调整以及流程再造
　　E、地域差异
　　【答案】ABCD
　　【点评】本题考查人力资源需求预测的影响因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
　　绩效管理的特征
　　【多选题】
　　绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的。
　　A、敏感性
　　B、可靠性
　　C、准确性
　　D、可接受性
　　E、实用性
　　【答案】ABC
　　【点评】本题考查绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。
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