天津市财政局在人事工作中注重加强档案建设,强化平时整理,狠抓点滴积累,确保档案资料及时性、真实性和完整性,为提高人事管理水平提供了基础性保障。
  一是坚持以“文书档案”为重点。坚持对选拔工作的每一步操作流程实行痕迹化管理,注重与干部选拔记实监督系统网上填报同步进行,网上网下并重落实。建立干部选拔文书档案材料归档制度,囊括了从动议到任职共4类38项档案材料,做到了原始材料一份不差、一本不少,确保有账可查、有据可依,选拔文书档案客观真实、全面系统。
  二是坚持以“人事档案”为牵引。人事档案为深入分析考察对象优势和不足,考量岗位匹配发挥了较好的作用。每次考察时,认真查阅考察对象的人事档案,看其主要岗位经历、成长发展历程及历年考核情况,深入了解干部一贯作风和德才表现。平时工作中,注重建立基础材料主动收集制度,坚持“随办随归”,实行干部人事档案材料归档责任制,做到有人负责、失责问责。  天津市财政局在人事工作中注重加强档案建设,强化平时整理,狠抓点滴积累,确保档案资料及时性、真实性和完整性,为提高人事管理水平提供了基础性保障。
  

 

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