随着《本溪市地方税务局绩效管理领导小级办公室关于7月份市局对县区分局绩效考评情况的通报》的下发,标志着本溪市局绩效管理工作实现了从承接省局到考核县区分局的全面贯通。
 
  从7月份起,本溪市局与省局同步,对各县区分局试行为期半年的绩效考核工作,运行一个月来,各项考评工作进展顺利,各单位认真对照考核指标,做好各自工作;各相关处室认真对考评项目进行打分;市局绩效办及时整理当月待办事项,按时进行督办,实现了绩效考核工作的完整流程和环节。
 
  在7月份考核中,本溪市局共对17项三级指标进行了考核,并根据网上数据情况,对两个单位进行相应扣分,制作了考核汇总情,按分数排出名次,与通报一起下发到各县区分局,以此来调动各单位加强绩效管理的工作积极性。
 
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