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薪酬管理师证书含金量非常高，对于就业和涨薪都非常有帮助，很多人员都有报考的计划，但是由于对证书的了解知之甚少，加上年龄上的顾虑，一直犹豫不决。那具体来说，薪酬管理师多大年龄可报？可以直接考高级吗？详情信息，快随高顿编一起来看看下文吧！
一、2023年薪酬管理师多大年龄可报？
只要想，年龄不是问题！
1、报名不是问题！
薪酬管理师考试只有下限的年龄限制（18周岁以上），但是并没有上限的年龄限制。
按规定，考生只要是具备完全民事行为能力（一般都是18周岁以上），并且有大专以上学历或者持有薪酬管理相关证书，都可以顺利报名参加考试。
因此，在报名的硬性条件上，考生完全不用顾虑年龄过大的问题。
2、备考问题不大！
很多考生担心，上了年纪，学习能力不如从前，通关困难。
实际上，大龄考生确实存在客观上的学习条件劣势，但是只要努力克服，这些问题都不大！
关键是，如果现在不考，将来就会更好吗？考了机会就在眼前，何况学习本身就是一种收获，而且大龄考生相比年轻人，心性更成熟，更稳重，学习更靠谱，优势也是有的，大家需要对自己有信心。
二、可以直接考高级薪酬管理师吗？
满足高级报名条件，当然可以考！不需要大家按着薪酬管理师三级、二级、一级的顺序报考，这样划分等级的目的只是为了满足市场对不同薪税人才的需求。
薪酬管理师高级报名条件（择一满足）：
满足高级报名条件，当然可以考！不需要大家按着薪酬管理师三级、二级、一级的顺序报考，这样划分等级的目的只是为了满足市场对不同薪税人才的需求。
薪酬管理师高级报名条件（择一满足）：
（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；【持有薪酬管理-中级-相关证书】
（2）拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；【大专+7年工作经验】
（3）拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；【本科+5年工作经验】
（4）拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。【硕士+2年工作经验】
