温故而知新，可以为师也。备考的考生们别忘记及时复习所学内容，今天高顿小编整理了一些考试题，快一起看看吧。
1.下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中错误的有（）。
A．与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整期初留存收益
B．企业向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C．因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D．累积带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减当期的成本费用
【正确答案】A,B,C
【答案解析】选项A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益；选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以非货币性资产的公允价值为基础计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量；选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。
2.甲公司管理层2022年12月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人30名，车间管理人员2名，总部管理人员2名，并于2023年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准对外公布，辞退补偿为生产工人每人10万元，车间管理人员每人15万元，总部管理人员每人30万元。甲公司2022年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有（）。
A．贷计应付职工薪酬390万元
B．借计管理费用390万元
C．借计生产成本300万元
D．借计制造费用30万元
【正确答案】A,B
【答案解析】由于被辞退的职工不再为甲公司带来经济利益，因此所有职工辞退福利均一次性计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，甲公司应支付给职工的补偿总金额=30×10+2×15+2×30=390（万元），选项A和B正确。
