有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。确定和调整最低
工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(二)社会平均工资水平。
(三)劳动生产率。
(四)就业状况。
(五)地区之间经济发展水平的差异。
无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
无责底薪和责任底薪是两种不同的薪资制度，它们的主要区别体现在以下几个方面：
1.薪资的保障性：无责底薪意味着员工即使没有完成特定的业务指标或工作任务，也能获得固定的底薪，这是对员工工作的基本保障。而责任底薪则要求员工必须完成一定的业务指标或工作任务，才能获取相应的底薪，如果未能完成，可能无法获得底薪或底薪会被扣减。
2.薪资的激励性：由于无责底薪与员工的具体工作表现没有直接联系，因此其激励作用相对较小。而责任底薪则直接与工作业绩挂钩，对于希望通过自身努力获取更高薪资的员工来说，具有更强的激励性。
3.适用岗位的差异：无责底薪通常适用于那些工作职责相对固定、不需要承担额外风险和责任的职位，如行政、客服等。而责任底薪则更适用于需要员工主动承担风险、拓展业务或推动项目进展的职位，如销售、项目管理等。
