2016中级职称答疑：关于奖励积分的两种出题方法

　　【学员提问】
　　老师您好：关于奖励积分知识点已经看过很多遍书了，还是觉得做题很吃力，有什么好的知识点或方法吗？考试需要掌握到哪种程度？奖励积分的公允的计算不明白什么意思！
　　【老师回答】
　　尊敬的学员，您好：
　　【答】对于这个问题，您按照轻一的题目掌握就可以，不需要额外再考虑其他的题目，其主要考察就是相对公允价值比例法和剩余价值法两种方法下面的处理，下面老师给您说一下：
　　（1）如果题目给出奖励积分的公允价值时（属于剩余价值法）
　　在某些情况下，企业在销售产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分，这种情况下不能将全部的款项确认为收入，应当在本次商品销售或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊，奖励积分公允价值部分确认为递延收益，在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入，取得的货款或应收账款扣除奖励积分公允价值的部分确认为当期收入。
　　（2）如果题目没有给出奖励积分的公允价值时（属于相对公允价值比例法）
　　此种情况并没有说明每个奖励积分的公允价值是多少，故需要采用相对公允价值比例法。比如销售商品货款总计1500万元，每1万元商品可兑换0.5万个奖励积分，那么奖励积分公允价值=1500×0.5/（1+0.5）=500（万元）。