2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
2.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为()
A.复本
C.重测信度
B.复本信度
D.信度
3.人员甄选中的重测信度反映的是(
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.两个测验在内容上的等值程度
C.同一测验在时间上的稳定性
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
4.对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是(
A.测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度
5.在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。
A.重测信度
B.评价者信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
6.反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是(
A.效度
B.信度
C.效标
D.效果
7.下列选项中,不属于能力测试的是(
A.智商测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.情商测试
8.霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形,其中处在现实型对角线的是(
A.研究型
B.艺术型
C.常规型
D.社会型
9.冒险、乐观、自信、精力充沛,有进取心,喜欢承担有领导责任的工作的是()的基本人格倾向。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
10,下列选项中,关于甄选的主要方法的说法,正确的是(
A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
【答案及解析】
1.B
一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
2.C
重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
3.C
重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
4.B
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度
5.B
在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
6.A
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
7.D
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
8.D
在霍兰德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型社会型、研究型-企业型、艺术型-常规型
9.C
题干所描述的是企业型的基本人格倾向拥有企业型基本人格倾向的人看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
10.B
成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（25）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
