中级经济师人力资源专业知识点众多，需要考生认真读记，今天小编给大家来分享一下其中关于组织激励的知识点，了解绩效薪金制的概念、以及它的优点和应用等内容。
中级经济师人力资源_激励理论在实践中的应用3

　　人力资源专业——激励理论在实践中的应用

　　绩效薪金制

　　1.定义：绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施。
　　2.采用方式：计件工资（收入和产量挂钩）、工作奖金、利润分成、按利分红（薪酬和效益联系在一起）等。
　　其中：按利分红在西方主要针对各级主管。
　　3.绩效种类：可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
　　4.实施基础：公平、量化的绩效评估体系。
　　5.主要优点：可以减少管理者的工作量
　　6.绩效同期望理论的关系：比较密切。可以提高激励水平和生产力水平。
　　7.绩效薪金制的应用：现实管理中相当流行。
　　8.斯坎伦计划
　　（1）提出人：约瑟夫.斯坎伦
　　他融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，，被称作“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
　　（2）主张：组织应结合为一体；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法好建议；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
　　（3）两要素：设置一个委员会；制定一套计算方法。
　　（4）成败与否的关键：在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
　　报名中级经济师需要专业对口吗
　　中级经济师不需要专业对口。中级经济师考试对考生的专业没有限制，只对学历和工作年限有要求。考生只要符合相应学历和工作年限的要求，就可以直接报考中级经济师。
　　中级经济师考试一年只考一次。一般情况下，每年10月底到11月初考试。考生在连续两个考试年度内通过全部两科考试，即可获得中级经济师资格证书。
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