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中级经济师人力资源专业考试专业科目内容分考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。
一、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容
第一部分：组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.工资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
二、人力资源中级经济师考试科目题型
考试科目分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，考试题型均为客观题。在连续两年内参加2个科目的考试并成绩合格者，即可获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
通过这一考试，能够评估考生在人力资源管理方面的综合能力和专业素养，对于人力资源从业者来说，具备中级经济师人力资源专业资格证书将为其提供更好的职业发展机会。因此，考生在备考中应注重掌握上述知识和技能，提高自身综合素质，全面准备考试。''
