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中级经济师《人力资源》真题考点：第十八章法律责任与行政执法

来源：高顿教育 2023-08-01 13:46

　　第十八章法律责任与行政执法

　　1.【2020年真题】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。

　　A.吊销执照属于刑事责任

　　B.责令改正属于民事责任

　　C.开除属于民事责任

　　D.查封属于行政责任

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　行政责任：①行政处罚。警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

　　②行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

　　开除等。

　　民事责任：①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任;②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。

　　刑事责任：①是最严厉的一种法律责任，具有强制性;

　　②只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

　　2.【2020年真题】下列事项中，不能申请行政复议的事项有()。

　　A.劳动争议仲裁裁决

　　B.工伤认定结论

　　C.工伤保险待遇审核决定

　　D.劳动能力鉴定结论

　　E.行政处分

　　参考答案：ADE

　　参考解析：

　　公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

　　①人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定;

　　②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;

　　③劳动能力鉴定委员会的行为;

　　④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;

　　⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议;

　　⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

　　3.【2020年真题】可以进行行政处理和行政处罚的主体的是()。

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动监察机构

　　C.劳动纠纷仲裁委员会

　　D.职工代表大会

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、法规，劳动监察机构职责主要是：

　　(1)宣传劳动和社会保险法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

　　(2)监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况。

　　(3)受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

　　(4)依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

　　根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、法规，劳动保障监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。

　　4.【2020年真题】用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位按日加收()滞纳金。

　　A.万分之四

　　B.万分之五

　　C.千分之五

　　D.千分之四

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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