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中级经济师《人力资源》章节分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策四部分，共19章。
一、中级经济师《人力资源》考试内容与要求
考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。
第一部分：组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.工资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
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二、中级经济师人力资源作用
1.评定职称：考取“人力资源管理师”证书后，就有资格直接被单位评聘为中级经济师职称了，并因而享受到更好的福利待遇。
2.涨薪利器：在评上职称后，通常随之而来的就会是薪资的增长。哪怕所在单位并无职称评聘政策，拥有“人力资源管理师”证书的HR往往也会更容易得到重用。
3.技能补贴：部分地区可申请由政府提供的企业职工专业技能提升补贴，金额在1000-2000元不等；
4.个税抵扣：根据相关国家政策，纳税人如接受技能人员职业资格继续教育，则在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税，其中就包含了中级经济师证书；
5.积分落户：在很多一线城市，获得中级经济师证书，评上中级职称后，都能够获得一定数额的落户积分加分，比如上海会加100分，广州会加30分等。
