中级经济师人力资源专业重点章节为2、3、6、11、12、13、14、15章，考试科目为《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》，考试内容较多，建议尽早备考。
中级经济师人力重点章节为？

       中级经济师人力资源章节分析

　　第一部分  组织行为学
　　第一章-组织激励：本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
　　第二章-领导行为：涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
　　第三章-组织设计与组织文化：常出选择题，注意知识的准确记忆。
 
　　第二部分  人力资源管理
　　第四章-战略性人力资源管理：也会有案例题出现，要强化记忆。
　　第五章-人力资源规划：本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
　　第六章-人员甄选：本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。
　　第七章-绩效管理：本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。
　　第八章-薪酬管理：本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
　　第九章-培训与开发：本章是简单记忆章节，稍加留心就好。
　　第十章-劳动关系：本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容，多做练习。
       来看：中级经济师【持证福利手册】
　　第三部分  人力资源管理经济分析
　　第十一章-劳动力市场理论：本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。
　　第十二章-工资与就业理论：涉及到容易混淆的知识及相关概念。
　　第十三章-人力资本投资理论：与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。
 
　　第四部分  人力资源与社会保险政策
　　第十四章-劳动合同管理与特殊用工：本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。
　　第十五章-社会保险法律：与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。
　　第十六章-社会保险：本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。
　　第十七章-劳动争议调解仲裁：本章没有难点，熟悉并理解相关概念。
　　第十八章-法律责任与行政执法：本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。
　　第十九章-人力资源开发政策：本章内容较多，主要为政策规定内容，原文考查，增加的组织评审内容为重点考核内容。
> >经济师全新备考资料下载> >