中级经济师人力资源知识较多，下面分享外部劳动力市场和内部劳动力市场。2023年的中级经济师考试时间在11月，2022年的补考在2023年4月8日，各位考生可以多关注考试消息，祝学习顺利。
中级经济师人力资源知识_外部劳动力市场
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第一节——劳动力市场概论

　　【知识点】劳动力市场的结构

　　二、外部劳动力市场和内部劳动力市场

　　1.外部劳动力市场
　　外部劳动力市场指一般性劳动力市场，组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。
　　2.内部劳动力市场
　　（1）定义：通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
　　（2）重要特征：
　　企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般通过内部晋升。
　　（3）形成：实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的一种结果。
　　（1）企业角度：

动 机 1

动 机 2

通过创建内部劳动力市场， 企业可以通过一段较长时间内观察员工的真实生产率特征

用内部劳动力市场填补更高一级职位空缺可以做出

更为可靠的决策， 不用担心出现太大意外

员工的流失会导致企业部分在职培训的人力资本损失， 而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也很高
　　（2）员工角度

动 机 1

动 机 2

劳动者在某一组织中积累的熟练程度、 知识、 技

内部劳动力市场的存在使员工们知道

能、 人际环境以及一些特殊的技能和经验等无法完

自己有一条向上晋升的内部通道， 那些组织外的人

全被带到另外一个组织中， 所以劳动者跳槽可能要

通常是不被考虑的， 而一旦离职， 就会失去这种

损失一部分特殊人力资本投资

有一定特权的地位， 促使员工愿意成为长期员工
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